ダイバーシティ＆インクルージョン｜サステナビリティ｜野村不動産ソリューションズ

Diversity & Inclusion

野村不動産ソリューションズでは、
能力・熱意のある全ての社員が活き活きと長く働けるような
制度・風土をつくる取組みを、継続的に行っています。

『日経ビジネス』2025年10月13日号

特集「10万人口コミ調査　社員がオススメする100社」（日経BP）

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第 27 位
に選出

Our D&I Journey

  • 「健康経営優良法人（ホワイト500）2025」認定（7年連続）

    「PRIDE指標2025（ゴールド）」認定

    「D&Iアワード2025」認定

    育児・介護支援に係る
    社内制度新設・導入⑧

    ファミリーケア休暇

  • 「健康経営優良法人（ホワイト500）2024」認定（6年連続）

    社外「健康経営セミナー」登壇 スポーツエールカンパニー加盟開始

    「PRIDE指標2024（ゴールド）」認定

    トランスジェンダー・ノンバイナリー社員対応ガイドライン策定 お客様対応ハンドブック策定 自社サイト「ノムコム」に同性パートナー向けコラム掲載

    「D&Iアワード2024」認定

    「人財戦略・働き方検討ワーキングチーム」による制度改定・施策推進

    育児介護の制度・支援策3種リリース フレックス、テレワーク活用推進キャンペーンの実施

    育児・介護支援に係る社内制度新設・導入⑦

    休日申告制度の拡充 個人営業目標の選択（支援策） 勤務エリアの配慮（支援策） 介護の「両立ブックシェルフ」リリース 介護の「個別相談窓口」開設

    「女性リーダー育成プログラム」開始

  • 「健康経営優良法人（ホワイト500）2023」認定（5年連続）

    子育て支援企業
    「プラチナくるみん」取得

    「PRIDE指標2023（シルバー）」認定

    事実婚・同性パートナーシップ制度新設

    「D&Iアワード2023」認定

    「人財戦略・働き方検討ワーキングチーム」発足

    短時間勤務・時差出勤勤務
    対象者拡大②

    不妊治療中の社員

    働く女性の健康課題サポート

    エフ休暇新設
    （PMS・更年期障害・不妊治療に利用） 全社員向け動画配信のスタート 「女性の健康応援ブック」リリース

    育児・介護支援に係る
    社内制度新設・導入⑥

    出生時育児休業制度有給化 バース休暇の特別休暇化 企業主導型ベビーシッター利用者支援事業

    失効年次有給休暇積立制度の新設

  • 「健康経営優良法人（ホワイト500）2022」認定

    「PRIDE指標2022（ブロンズ）」認定

    LGBTQ研修実施 職場のためのLGBTハンドブック作成 ALLYステッカー配布

    女性活躍推進企業「えるぼし（2つ星）」取得

    フレックスタイム制度導入

    育児・介護支援に係る
    社内制度の拡充⑤

    出生時育児休業制度 介護中社員区分一時転換制度 仕事と介護両立ハンドブック作成 休業・短時間勤務者の目標控除・評価制度制定

  • 「健康経営優良法人（ホワイト500）2021」認定

    障がい者社員向け・サテライトオフィス創設

    女性の健康セミナー毎年実施スタート

    育児・介護支援に係る
    社内制度の拡充④

    時間単位の子の看護および介護休暇

    1on1ミーティング管理者向け研修
    実施

  • 「健康経営優良法人（ホワイト500）2020」認定

    従業員満足度・エンゲージメント調査実施

    テレワーク制度導入

    有給休暇利用促進の為の制度新設②

    時間単位の有給休暇

    育児・介護支援に係る
    社内制度の拡充③

    育児中社員区分一時転換制度 育児中休日申告制度 ウェルネス推進課に名称変更

    短時間勤務・時差出勤勤務
    対象者拡大①

    妊娠中の女性社員 チャレンジド社員（障害者雇用促進法第2条1号に定める障がい者に該当する者） 負傷または疾病につき治療または療養中の社員

  • 「健康経営優良法人（ホワイト500）2019」認定

    女性活躍推進PJチーム発足

    育児・介護支援に係る
    社内制度の拡充②

    退職後カムバック制度 ワンデイ育児時差出勤制度 休日保育費用の一部補助制度

  • 「業務改革・働き方改革委員会」発足

    「業務改革・働き方改革委員会」による制度改定

    計画的な有給休暇取得推奨
    年間休日カレンダー導入 6種類の休暇メニュー新設
    仕事と育児の両立支援
    時差出勤勤務制度導入 社員区分転換制度導入

    野村不動産ソリューションズ
    「健康経営宣言」

    社員の健康を経営課題ととらえ、健康保持・増進を図るため、「野村不動産ソリューションズ 健康経営宣言」を策定

  • 「女性キャリア研修」毎年実施スタート

    キャリアデザインを描き、成功体験や課題を共有

    介護セミナー実施

    介護に関する社内制度・仕事との両立を考える

  • 子育て支援企業「くるみん」取得

    有給休暇利用促進の為の制度新設①

    半日有給休暇 半日バース休暇

  • 育児・介護支援に係る
    社内制度の拡充①

    • 育児休業延長
    • 休日保育費用援助
    • 人事部内にダイバーシティ推進課を新設
    • 男性社員の育児参加のための「バース休暇」新設
    • 全社員アンケート実施
    • 社員インタビュー開始

  • 「ダイバーシティ推進委員会」の開催

    執行役員を交えた委員会により、「あしたを、つなぐ Session」「なないろフォーラム」の提言を具体化

    「なないろフォーラム」の開催

    七色いろいろでも、虹のように一体となって、補い合いながら、女性だけでなく、男性もふくめて、みんながハッピーになるような働き方ができる職場を目指し、社員によるフォーラムメンバーが人事体制・制度などの具体的な施策を提言

    育児休業規定等の改定

    休業期間延長 短時間勤務期間延長

  • 7月

    「あしたを、つなぐ Session」の開催

    社内公募で集まった社員が「顧客満足（customer satisfaction）」と「会社の活性化（workplace activation）」をテーマに9チームに分かれて討議し、今後の在り方について提言

D&I Initiatives

取り組みを見る

Employee Voices

従業員アンケート

2014年・2017年に続き、2019年以降、毎年全社員向けに従業員アンケートを実施しています。社員の満足度・エンゲージメントの切り口から、当社でダイバーシティ＆インクルージョンをより推進していくにあたっての課題点や優先度を把握し、各種取り組みに活かしています。
また、エンゲージメント向上施策として、組織・職場状態を可視化するためのシステムを導入し、毎月サーベイを実施しています。

Programs & Policies

ワークライフバランス

  • 半日有給休暇制度
  • 時間単位の有給休暇制度
  • 失効年次有給休暇の積立制度
  • フレックスタイム制度
  • テレワーク制度
  • 部署別年間休日カレンダー
  • 年間休日124日
  • 夜間PC利用制限（20:00 シャットダウン）
  • ノー残業デー
  • 社員区分転換制度
  • リフレッシュ休暇
  • YCDI休暇
  • アニバーサリー休暇
  • ウィークエンド休暇
  • パブリック休暇
  • ファミリー休暇

出産・育児

  • 産前産後休業（有給）
  • 育児休業
  • 出生時育児休業（有給）
  • 産休前・復職前・復職後面談
  • バース休暇（特別有給休暇）
  • ファミリーケア休暇
  • 看護休暇
  • 育児短時間勤務
  • 育児時差出勤勤務制度
  • 育児中休日申告制度
  • 育児中社員区分転換制度
  • 休日保育費用一部補助制度
  • こども家庭庁ベビーシッター券
  • 育児中社員区分一時転換制度
  • 個人営業目標選択
  • 勤務エリアの配慮

介護

  • 介護休業
  • 介護休暇
  • ファミリーケア休暇
  • 介護短時間勤務
  • 介護時差出勤勤務制度
  • 介護中社員区分一時転換制度
  • 介護中休日申告制度
  • 個人営業目標選択
  • 勤務エリアの配慮
  • 両立ブックシェルフ／個別相談窓口

その他

  • カムバック制度（再雇用）
  • 障がい者雇用
  • ひとり親雇用
  • 定年後再雇用制度（～65歳）
  • シニアアルバイト（～70歳）
  • グローバル人財の採用
  • 社内公認団体（同好会活動）への助成
  • 保養施設
  • ベネフィット・ステーション