野村不動産ソリューションズ

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ダイバーシティ&
インクルージョン

野村不動産ソリューションズでは、
能力・熱意のある全ての社員が活き活きと長く働けるような
制度・風土をつくる取組みを、継続的に行っています。

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ダイバーシティ&
インクルージョン推進のあゆみ

  • 「あしたを、つなぐ Session」の開催 社内公募で集まった社員が「顧客満足(customer satisfaction)」と「会社の活性化(workplace activation)」をテーマに9チームに分かれて討議し、今後の在り方について提言
  • 「ダイバーシティ推進委員会」の開催 執行役員を交えた委員会により、「あしたを、つなぐ Session」「なないろフォーラム」の提言を具体化 「なないろフォーラム」の開催 七色いろいろでも、虹のように一体となって、補い合いながら、女性だけでなく、男性もふくめて、みんながハッピーになるような働き方ができる職場を目指し、社員によるフォーラムメンバーが人事体制・制度などの具体的な施策を提言 育児休業規定等の改定 休業期間延長
    短時間勤務期間延長
  • 育児・介護支援に係る社内制度新設・導入① 育児・介護支援に係る社内制度の拡充① 育児休業延長
    休日保育費用援助
    人事部内にダイバーシティ推進課を新設
    男性社員の育児参加のための「バース休暇」新設
    全社員アンケート実施
    社員インタビュー開始
  • 子育て支援企業「くるみん」取得 有給休暇利用促進の為の制度新設① 半日有給休暇
    半日バース休暇
  • 「女性キャリア研修」毎年実施スタート キャリアデザインを描き、成功体験や課題を共有 介護セミナー実施 介護に関する社内制度・仕事との両立を考える
  • 「業務改革・働き方改革委員会」発足 「業務改革・働き方改革委員会」による制度改定 計画的な有給休暇取得推奨
    1. 年間休日カレンダー導入
    2. 6種類の休暇メニュー新設
    仕事と育児の両立支援
    1. 時差出勤勤務制度導入
    2. 社員区分転換制度導入
    野村不動産ソリューションズ「健康経営宣言」 社員の健康を経営課題ととらえ、健康保持・増進を図るため、「野村不動産ソリューションズ 健康経営宣言」を策定
  • 「健康経営優良法人(ホワイト500)2019」認定 女性活躍推進PJチーム発足 育児・介護支援に係る社内制度新設・導入② 育児・介護支援に係る社内制度の拡充② 退職後カムバック制度
    ワンデイ育児時差出勤制度
    休日保育費用の一部補助制度
  • 「健康経営優良法人(ホワイト500)2020」認定 従業員満足度・エンゲージメント調査実施 テレワーク制度導入 有給休暇利用促進の為の制度新設② 時間単位の有給休暇 育児・介護支援に係る社内制度新設・導入③ 育児・介護支援に係る社内制度の拡充③ 育児中社員区分一時転換制度
    育児中休日申告制度
    ウェルネス推進課に名称変更
    短時間勤務・時差出勤勤務対象者拡大①
    1. 妊娠中の女性社員
    2. チャレンジド社員(障害者雇用促進法第2条1号に定める障がい者に該当する者)
    3. 負傷または疾病につき治療または療養中の社員
  • 「健康経営優良法人(ホワイト500)2021」認定 障がい者社員向け・サテライトオフィス創設 女性の健康セミナー毎年実施スタート 育児・介護支援に係る社内制度新設・導入④ 育児・介護支援に係る社内制度の拡充④ 時間単位の子の看護および介護休暇 1on1ミーティング管理者向け研修実施
  • 「健康経営優良法人(ホワイト500)2022」認定 「PRIDE指標2022(ブロンズ)」取得 LGBTQ研修実施 職場のためのLGBTハンドブック作成 ALLYステッカー配布 女性活躍推進企業「えるぼし(2つ星)」取得 フレックスタイム制度導入 育児・介護支援に係る社内制度新設・導入⑤ 育児・介護支援に係る社内制度の拡充⑤ 出生時育児休業制度 介護中社員区分一時転換制度 仕事と介護両立ハンドブック作成 休業・短時間勤務者の目標控除・評価制度制定
  • 「健康経営優良法人(ホワイト500)2023」認定
    (5年連続)
    子育て支援企業「プラチナくるみん」取得 「PRIDE指標2023(シルバー)」取得 事実婚・同性パートナーシップ制度新設 「D&Iアワード2023」認定 「人財戦略・働き方検討ワーキングチーム」発足 短時間勤務・時差出勤勤務対象者拡大② 不妊治療中の社員 働く女性の健康課題サポート エフ休暇新設(PMS・更年期障害・不妊治療に利用)
    全社員向け動画配信のスタート
    「女性の健康応援ブック」リリース
    育児・介護支援に係る社内制度新設・導入⑥ 出生時育児休業制度有給化
    バース休暇の特別休暇化
    企業主導型ベビーシッター利用者支援事業
    失効年次有給休暇積立制度の新設
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ダイバーシティ&
インクルージョン推進への取り組み

社員の声

従業員アンケート

2014年・2017年に続き、2019年以降、毎年全社員向けに従業員アンケートを実施しています。社員の満足度・エンゲージメントの切り口から、当社でダイバーシティ&インクルージョンをより推進していくにあたっての課題点や優先度を把握し、各種取り組みに活かしています。
また、エンゲージメント向上施策として、組織・職場状態を可視化するためのシステムを導入し、毎月サーベイを実施しています。

諸制度

ワークライフバランス 出産・育児
  • 半日有給休暇制度
  • 時間単位の有給休暇制度
  • 失効年次有給休暇の積立制度
  • フレックスタイム制度
  • テレワーク制度
  • 部署別年間休日カレンダー
  • 年間休日124日
  • 夜間PC利用制限
    (20:00 シャットダウン)
  • ノー残業デー
  • 社員区分転換制度
  • リフレッシュ休暇
  • YCDI休暇
  • アニバーサリー休暇
  • ウィークエンド休暇
  • パブリック休暇
  • ファミリー休暇
  • 産前産後休業(有給)
  • 育児休業
  • 出生時育児休業(有給)
  • 産休前・復職前・復職後面談
  • バース休暇(特別有給休暇)
  • 看護休暇
  • 育児短時間勤務
  • 育児時差出勤勤務制度
  • 育児中休日申告制度
  • 育児中社員区分転換制度
  • 休日保育費用一部補助制度
  • こども家庭庁ベビーシッター券
介護 その他
  • 介護休暇
  • 介護休業
  • 介護短時間勤務
  • 介護時差出勤勤務制度
  • 介護中社員区分転換制度
  • カムバック制度(再雇用)
  • 障がい者雇用
  • ひとり親雇用
  • 定年後再雇用制度
    (~65歳)
  • シニアアルバイト
    (~70歳)
  • グローバル人材の採用
  • 社内公認団体(同好会活動)への助成
  • 保養施設
  • ベネフィット・ステーション
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