様々な企業で働き方の柔軟性が求められる中、当社の制度は「社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添う」を大切にして設計されていると日々感じています。入社して数年が経ち、若手から中堅へとステップアップするタイミングにありますが、キャリアの段階に応じて柔軟な働き方を自然に選択できる点は、当社の魅力だと思います。

フレックスタイム制度は、社会人として一定の経験を積み、業務のリズムやセルフマネジメントが身についた頃に活用を始めました。前日の予定が少し遅くまで続いた日でも、翌朝の出社時間を柔軟に調整できるため、友人との時間や趣味、仕事後の予定など、プライベートも思い切り楽しみながら働くことができます。オンとオフの切り替えがしやすくなり、毎日のリズムにも余裕が生まれたことで、仕事にしっかり向き合え業務パフォーマンスが上がったことを実感しています。私は独身ですが、猫を2匹飼っています。朝にペット病院へ寄ってから出社したり、夕方に迎えのため少し早く退社したりといった調整ができるのは、とてもありがたいポイントです。また、平日しか開いていない役所へ出社前に立ち寄れるなど、日常のちょっとした用事にも柔軟に対応できます。

さらに、当社ではテレワーク制度も整っており、特に私はサテライトオフィス「H1T(※)」をよく利用しています。お客様とのアポイントが終わったタイミングで最寄りのH1Tから業務を続け、そのまま帰宅できるため、移動時間のロスを抑えながら効率よく働ける実感があります。

このように複数の制度を組み合わせることで、仕事の質を保ちながら、自分の生活もきちんと大切にできる働き方が実現できています。キャリアを積む過程で働き方の選択肢が広がっていく環境は、日々の安心感にもつながっていますし、今後も自分らしいペースで成長していけると感じています。

※H1T：グループが運営するサテライトオフィス

野村不動産グループでウェルネス経営が本格化し、2020年に社員の幸せと成長支援の一環として1on1の実施が始まって以来、1on1は私にとって必要不可欠なツールとなっています。

私は現在、営業現場のマネジャーとして、メンバー7名と共に、様々なお客様へ不動産サービスを提供し、成果の創出に奮闘しています。日々多様な業務に追われ、組織やメンバー個々人の現状や今後について俯瞰する時間が取り難い中で、毎月定例で実施する1on1は重要な内省機会となっています。

1on1では、毎回最初に、
“現在のプライベートや体調は100点中何点ですか？”
“現在の仕事の調子は100点中何点ですか？”
と質問しています。

毎月の定型質問は、直近の出来事や、体調や環境の変化等を話してくれるきっかけになっています。点数を聞くことで、先月からのちょっとした変化に気づいたり、100点ではない理由を聞き、業務中に気づけなかった業務の躓きなどにアドバイスができています。ある時、環境の変化によるストレスを打ち明けてくれたメンバーがいましたが、すぐに対応策を講じることができました。毎月定期的に対話を重ねることで、互いの信頼関係が少しずつ醸成されていると感じています。

1on1を重ねていくと、特に若手メンバーに対しては多様な質問を繰り返すことで、主体性や考えて気づく力を培うトレーニングの場としても有用であることに気づきました。メンバーの業務に関する得意不得意を知ることで適切な支援ができ、私の想いを知ってもらう機会にもなるなど、副次的な要素も多数あると感じています。今後も継続した1on1の実施により、メンバーの幸せや成長支援に繋げていきたいと思います。

第二子の出生にあたり、妻の体調面のサポートや家族との時間を大切にしたいという思いから、長期の育児休業取得を検討しました。課長と部長に取得希望を相談したところ、笑顔で「いいじゃん、いいじゃん」と快く受け入れていただきました。「期間は約1年ほどになります」と伝えると驚かれたものの、否定的な反応は一切なく、「貴重な機会なので、しっかり育児してきて」と温かい言葉で背中を押してくださいました。また、部署のメンバーも進行中の案件や決済の引き継ぎを快く担当してくれ、ストレスや後ろめたさを感じることなく育休に入ることができました。当時のメンバーには感謝の気持ちでいっぱいです。

営業現場には育休期間に応じて営業目標額が減額される制度があります。例えば半期不在であれば半期分の目標がゼロとなる仕組みで、部署のメンバーに負担がかからないため、心理的にも物理的にも育休取得を後押ししてくれる心強い制度だと感じました。また、育休明けには営業目標額を自分で選択できる制度もあります。業務量が変わらないまま時短勤務で頑張るのではなく、個人の目標を調整することで業務負荷そのものを軽減し、ワークライフバランスを保てる制度です。私自身、約1年のブランクを考慮して復帰当初は「目標50％」を選択しました。復帰後は子どもの発熱や入院などで、有給休暇の利用が増え、フレックスで早退することが多かったため、この制度を選んで本当に良かったと思います。無理なく仕事と家庭の両立ができ、過度な負担もなく達成できました。さらに、有給休暇という観点では、子どもの入院により有休や積立休暇が不足した場合でも、ファミリーケア休暇（※）を付与してもらえる安心感がありました。

第一子のときは育休を取得しなかったため、今回の育休は第二子のことはもちろん、第一子の成長も間近で見守ることができる、とても貴重な時間となりました。妻も出産直後は体力が落ちていたため、この期間に育休を取得していなかったら厳しかったと思います。育休後半は旅行や外出も増え、家族の思い出をたくさんつくることができ、非常に充実した時間を過ごせました。

※ファミリーケア休暇：
家族（第二親等まで）の看護・介護、通院や予防接種・健康診断の付き添い等を目的として取得できる特別休暇。有給休暇や積立休暇の消化状況に応じて追加付与される。