私たちがお客様に提供するもの、それはお客様に満足していただけるような、感動していただけるような「サービス&コンサルティング」です。当社のビジネスでは、人材こそが最も重要な経営資源であり、社員の成長が会社を発展させる原動力であると考えています。
社員の成長のためには、社員一人ひとりの「知識」「経験」「スキル」「ポテンシャル・パーソナリティ」に基づく行動発揮が必要であり、具体的な行動は、各階層ごとに期待される「業績向上」「人材力・組織力向上」「社員基本項目」の3つから構成されます。当社では「知識」「スキル」を支えるプログラムを、各人が必要なタイミングに応じて習得できる「人材成長プログラム」を用意しています。

資格取得支援制度

お客様に信頼されるプロフェッショナルになるためには、自らの意思で、能力アップを図る（さまざまな専門知識を身につける）ことが大切です。「資格取得支援制度」では、社員のスキルアップ（資格取得）を会社がバックアップする制度で、不動産の他にも金融・財務や、語学、情報処理など、幅広い分野の資格取得を奨励しています。

カテゴリ	資格名
1. コンサルティングの伸長	宅地建物取引士 不動産鑑定士 不動産証券化協会認定マスター インテリアコーディネーター ファイナンシャル・プランニング技能士（1級・2級）
2. 語学	TOEIC 中国語検定
3. 情報処理・IT	Microsoft Office Speciallist　エキスパートレベル（上級） ITパスポート 情報処理安全確保支援士
4. ヒューマンリソース・法務	キャリアコンサルタント 衛生管理者（第1種・第2種） ビジネス実務法務検定（1級・2級・3級）
5. 財務・会計	日商簿記検定（1級・2級） FASS（経理・財務スキル）

階層別研修

各階層に応じて期待される行動は変わってきます。自組織（所属している部署）において「自ら適切な目標を定めて、それを実現する」ことを目的に問題解決力（＝主体的に課題に取り組み、周りを巻き込み、実現する力）を全階層の共通テーマとし、新入社員から経営層までを対象に体系的な育成を実施しています。

海外視察研修

海外の不動産事情を調査・研究することで、様々なビジネスにチャレンジしていく活力を高めること、人材の更なる成長・飛躍、海外研修を通じて学んだ知識・見識を活かして、当社に提言することで会社の成長に寄与することを目的として、毎年海外視察研修を実施しています。（メンバーは選抜）
これまでに、ニューヨーク、シアトル、ロンドン、バンコク、ホーチミン、シンガポール、マニラ、香港、上海、台北など様々な都市を視察し、現地の不動産流通業の仕組み、富裕層向け不動産マーケット取引事例、インバウンド・アウトバウンド不動産投資の探求をしてきました。

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  ニューヨーク視察（セントラルパーク）
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  シアトル、企業視察
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  物件パンフレット（ロサンゼルス）